□ 일본은 전체 인구의 25%가 노인인 초고령사회 국가로 노인 돌봄 인력에 대한 수요 급증으로 인해 2000년도에 개호 보험제도를 도입함. 그러나 일본 내의 돌봄인력으로는 증가하는 수요에 대처할 수 없어 2008년부터 외국인 돌봄인력을 고용하여 운용하고 있음.
□ 외국인 노동자를 통한 돌봄인력 확보는 △2008년의 경제동반자협정으로 입국한 간호사·돌봄인력을 필두로, △체류자격 ‘개호’, △기능실습, △특정 기능이라는 네 가지의 프로그램을 통해 이루어지고 있음.
□ 초고령사회 진입을 목전에 둔 우리나라도 돌봄인력 수요 증가가 예상되는 만큼, 외국인 돌봄인력을 도입한 일본 사례를 통해 우리나라 고령자 돌봄 정책 수립에 시사점을 제공하고자 함.
□ 외국인 노동자를 통한 돌봄인력 확보는 △2008년의 경제동반자협정으로 입국한 간호사·돌봄인력을 필두로, △체류자격 ‘개호’, △기능실습, △특정 기능이라는 네 가지의 프로그램을 통해 이루어지고 있음.
□ 초고령사회 진입을 목전에 둔 우리나라도 돌봄인력 수요 증가가 예상되는 만큼, 외국인 돌봄인력을 도입한 일본 사례를 통해 우리나라 고령자 돌봄 정책 수립에 시사점을 제공하고자 함.
목차
목차 1
일본의 외국인 돌봄인력 확보 방안 / 구혜경 1
I. 시작하며 1
II. 외국인 돌봄인력 확보 2
1. 돌봄인력의 외국인 고용 추진 2
2. 외국인 돌봄인력 고용 체계 3
3. 돌봄 시설에서의 외국인 돌봄 인력 지원 사례 5
III. 외국인 돌봄인력의 처우 및 평가 5
1. 외국인 돌봄인력의 처우 5
2. 서비스 만족도 평가 6
IV. 맺으며 7
