목차
표제지
목차
제1장 조사 개관 12
제1절 직업의식의 구조와 영역 13
제2절 조사 개요 및 과정 18
제3절 응답자 특성 24
제2장 삶의 만족도와 직무만족도 29
제1절 삶의 만족도 30
제2절 직무만족도 32
제3절 일의 여러 측면에서의 만족도 34
제4절 '괜찮은 일자리' 인식 44
제5절 '일-생활 균형' 인식 46
제3장 일의 가치 50
제1절 일의 중요성 51
제2절 바람직한 직업생활 53
제3절 일에 대한 의식 58
제4절 일의 여러 측면에서의 중요도 67
제4장 조직몰입과 직업몰입 75
제1절 조직몰입 76
제2절 직업몰입 88
제3절 직장 내 인간관계 92
제5장 직업 위세 99
제1절 직업 위세 인식 100
제2절 자기 직업의 사회적 지위 평가 103
제6장 직업윤리 105
제1절 직업윤리의 덕목과 수준 인식 106
제2절 직업윤리 수준 112
제3절 직업윤리 수준 변화 115
제4절 근무시간 스마트폰 사용에 대한 인식 117
제7장 COVID19와 일하는 방식의 변화 121
제1절 재택근무 이용 및 인식 122
제2절 스마트워크 이용 및 인식 131
제3절 비대면 근로 이용 의사 140
[부록] 2023년 직업의식에 대한 국제비교조사 설문지 - 한국 144
판권기 158
〈표 1-1〉 2023년 직업의식에 대한 국제비교조사의 구조 및 하위영역 15
〈표 1-2〉 2023년 직업의식에 대한 국제비교조사 개요 18
〈표 1-3〉 성별ㆍ연령별 취업자 수 - 한국 19
〈표 1-4〉 표본 할당 - 한국 19
〈표 1-5〉 성별ㆍ연령별 취업자 수 - 미국 20
〈표 1-6〉 표본 할당 - 미국 20
〈표 1-7〉 성별ㆍ연령별 취업자 수 - 일본 21
〈표 1-8〉 표본 할당 - 일본 21
〈표 1-9〉 성별ㆍ연령별 취업자 수 - 독일 22
〈표 1-10〉 표본 할당 - 독일 22
〈표 1-11〉 성별ㆍ연령별 취업자 수 - 중국 23
〈표 1-12〉 표본 할당 - 중국 23
〈표 1-13〉 응답자 특성 - 한국 24
〈표 1-14〉 응답자 특성 - 미국 25
〈표 1-15〉 응답자 특성 - 일본 26
〈표 1-16〉 응답자 특성 - 독일 27
〈표 1-17〉 응답자 특성 - 중국 28
〈표 2-1〉 삶의 만족도 31
〈표 2-2〉 직무만족도 33
〈표 2-3〉 일의 여러 측면에서의 만족도 - 대인관계 36
〈표 2-4〉 일의 여러 측면에서의 만족도 - 경제적 보상 37
〈표 2-5〉 일의 여러 측면에서의 만족도 - 근로시간 38
〈표 2-6〉 일의 여러 측면에서의 만족도 - 작업환경 39
〈표 2-7〉 일의 여러 측면에서의 만족도 - 자기발전 가능성 40
〈표 2-8〉 일의 여러 측면에서의 만족도 - 사회적 평판 41
〈표 2-9〉 일의 여러 측면에서의 만족도 - 복지 42
〈표 2-10〉 일의 여러 측면에서의 만족도 - 고용 안정성 43
〈표 2-11〉 '괜찮은 일자리' 인식 45
〈표 2-12〉 '일-생활 균형' 인식 47
〈표 2-13〉 '일-생활 균형' 인식 - 국가별1 48
〈표 2-14〉 '일-생활 균형' 인식 - 국가별2 49
〈표 3-1〉 일의 중요성 52
〈표 3-2〉 바람직한 직업생활 - 한 분야에서 꾸준히 노력해야 한다 54
〈표 3-3〉 바람직한 직업생활 - 경제적 여유가 있다면 직업을 갖지 않아도 무방하다 56
〈표 3-4〉 바람직한 직업생활 - 변화에 빠르게 적응해야 한다 57
〈표 3-5〉 일에 대한 의식 - 직업생활에서 성공하기 위해서는 능력보다 학연이나 지연 등이 있어야 한다 60
〈표 3-6〉 일에 대한 의식 - 자유시간이 줄더라도 일에 최선을 다해야 한다 61
〈표 3-7〉 일에 대한 의식 - 가족과 보내는 시간이 줄더라도 일에 최선을 다해야 한다 62
〈표 3-8〉 일에 대한 의식 - 창의적인 시도라면 실패 여부와 상관없이 도전하여야 한다 64
〈표 3-9〉 일에 대한 의식 - 우리 사회는 창의적인 시도에 대해서 관대하다 65
〈표 3-10〉 일에 대한 의식 - 내가 하고 있는 일이 자랑스럽다 66
〈표 3-11〉 일의 여러 측면에서의 중요도 - 적성, 일의 흥미 vs. 경제적 보상 68
〈표 3-12〉 일의 여러 측면에서의 중요도 - 경제적 보상 vs. 적성, 일의 흥미 - 국가별1 69
〈표 3-13〉 일의 여러 측면에서의 중요도 - 경제적 보상 vs. 적성, 일의 흥미 - 국가별2 70
〈표 3-14〉 일의 여러 측면에서의 중요도 - 자기발전 가능성 vs. 고용의 안정성 72
〈표 3-15〉 일의 여러 측면에서의 중요도 - 자기발전 가능성 vs. 고용의 안정성 - 국가별1 73
〈표 3-16〉 일의 여러 측면에서의 중요도 - 자기발전 가능성 vs. 고용의 안정성 - 국가별2 74
〈표 4-1〉 조직몰입 - 나는 이 직장의 발전을 위해서 요구되는 것 이상으로 열심히 일하고 있다 78
〈표 4-2〉 조직몰입 - 나는 이 직장에서 일하는 것을 자랑스럽게 생각한다 79
〈표 4-3〉 조직몰입 - 나는 다른 직장에서 돈을 더 많이 준다고 해도 이 직장에서 계속 일할 생각이다 80
〈표 4-4〉 조직몰입 - 내 직장의 최고경영자를 신뢰할 수 있다 83
〈표 4-5〉 조직몰입 - 내 직장의 임직원들을 대부분 신뢰할 수 있다 84
〈표 4-6〉 조직몰입 - 내 직장에서는 다른 사람들을 경계해야 하거나, 누군가 나를 이용할 듯하다 85
〈표 4-7〉 조직몰입 - 내 직장의 대부분의 사람들은 내가 도움이 필요할 때 기꺼이 도와준다 86
〈표 4-8〉 조직몰입 - 내 직장에서는 사람들이 서로 돈을 빌려주고 받는 데 대하여 서로 신뢰하지 않는다 87
〈표 4-9〉 직업몰입 - 나는 이 직업에서 계속 경력을 쌓아 나가고 싶다 89
〈표 4-10〉 직업몰입 - 내 직업은 이상적이어서 평생 종사하고 싶다 90
〈표 4-11〉 직업몰입 - 나는 다시 시작하더라도 이 직업을 선택하겠다 91
〈표 4-12〉 귀하가 직장생활을 통해 인간관계를 맺고 있는 모든 사람 가운데 개인적으로 알며 확실히 신뢰하는 분이 모두 몇 명 있으십니까? 93
〈표 4-13〉 귀하가 직장생활을 통해 인간관계를 맺고 있는 모든 사람 가운데 개인적으로 알며 확실히 신뢰하는 분이 모두 몇 명 있으십니까? - 한국 94
〈표 4-14〉 귀하가 직장생활을 통해 인간관계를 맺고 있는 모든 사람 가운데 개인적으로 알며 확실히 신뢰하는 분이 모두 몇 명 있으십니까? - 미국 95
〈표 4-15〉 귀하가 직장생활을 통해 인간관계를 맺고 있는 모든 사람 가운데 개인적으로 알며 확실히 신뢰하는 분이 모두 몇 명 있으십니까? - 일본 96
〈표 4-16〉 귀하가 직장생활을 통해 인간관계를 맺고 있는 모든 사람 가운데 개인적으로 알며 확실히 신뢰하는 분이 모두 몇 명 있으십니까? - 독일 97
〈표 4-17〉 귀하가 직장생활을 통해 인간관계를 맺고 있는 모든 사람 가운데 개인적으로 알며 확실히 신뢰하는 분이 모두 몇 명 있으십니까? - 중국 98
〈표 5-1〉 직업 위세 인식 - 국가별 101
〈표 5-2〉 자기 직업의 사회적 지위 평가 104
〈표 6-1〉 직업윤리의 덕목과 수준 인식 - 창의성 vs. 책임감 107
〈표 6-2〉 직업윤리의 덕목과 수준 인식 - 자발성 vs. 조직순응 109
〈표 6-3〉 직업윤리의 덕목과 수준 인식 - 청렴성 vs. 직무능력 111
〈표 6-4〉 직업윤리 수준 113
〈표 6-5〉 직업윤리 수준이 낮다고 생각하는 이유 114
〈표 6-6〉 직업윤리 수준 변화 116
〈표 6-7〉 근무시간 스마트폰 사용에 대한 인식 118
〈표 6-8〉 근무시간 스마트폰 사용에 대한 인식 - 국가별1 119
〈표 6-9〉 근무시간 스마트폰 사용에 대한 인식 - 국가별2 120
〈표 7-1〉 재택근무 이용률 123
〈표 7-2〉 재택근무 인식 - 업무 효율성 126
〈표 7-3〉 재택근무 인식 - 직장 동료와의 관계 127
〈표 7-4〉 재택근무 인식 - 일-가정 및 개인 생활의 양립 128
〈표 7-5〉 재택근무 인식 - 경력단절의 예방 129
〈표 7-6〉 재택근무 인식 - 고용 안정 130
〈표 7-7〉 스마트워크 이용률 132
〈표 7-8〉 스마트워크 인식 - 업무 효율성 135
〈표 7-9〉 스마트워크 인식 - 직장 동료와의 관계 136
〈표 7-10〉 스마트워크 인식 - 일-가정 및 개인 생활의 양립 137
〈표 7-11〉 스마트워크 인식 - 경력단절의 예방 138
〈표 7-12〉 스마트워크 인식 - 고용 안정 139
〈표 7-13〉 재택근무 이용 의사 141
〈표 7-14〉 스마트워크 이용 의사 143
[그림 2-1] 삶의 만족도 30
[그림 2-2] 직무만족도 32
[그림 2-3] 일의 여러 측면에서의 만족도 34
[그림 2-4] '괜찮은 일자리' 인식 44
[그림 2-5] '일-생활 균형' 인식 46
[그림 3-1] 일의 중요성 51
[그림 3-2] 바람직한 직업생활 53
[그림 3-3] 일에 대한 의식 58
[그림 3-4] 일의 여러 측면에서의 중요도 - 적성, 일의 흥미 vs. 경제적 보상 67
[그림 3-5] 일의 여러 측면에서의 중요도 - 자기발전 가능성 vs. 고용의 안정성 71
[그림 4-1] 조직몰입1 76
[그림 4-2] 조직몰입2 81
[그림 4-3] 직업몰입 88
[그림 4-4] 귀하가 직장생활을 통해 인간관계를 맺고 있는 모든 사람 가운데 개인적으로 알며 확실히 신뢰하는 분이 모두 몇 명 있으십니까? 92
[그림 5-1] 직업 위세 인식 100
[그림 5-2] 자기 직업의 사회적 지위 평가 103
[그림 6-1] 직업윤리의 덕목과 수준 인식 - 창의성 vs. 책임감 106
[그림 6-2] 직업윤리의 덕목과 수준 인식 - 자발성 vs. 조직순응 108
[그림 6-3] 직업윤리의 덕목과 수준 인식 - 청렴성 vs. 직무능력 110
[그림 6-4] 직업윤리 수준 112
[그림 6-5] 직업윤리 수준 변화 115
[그림 6-6] 근무시간 스마트폰 사용에 대한 인식 117
[그림 7-1] 재택근무 이용률 122
[그림 7-2] 재택근무 인식 124
[그림 7-3] 스마트워크 이용률 131
[그림 7-4] 스마트워크 인식 133
[그림 7-5] 재택근무 이용 의사 140
[그림 7-6] 스마트워크 이용 의사 142
