목차
표제지
목차
요약 7
제1장 서론 13
제1절 연구 배경 및 목적 13
제2절 선행연구 15
1. 2000년대 이후 기혼 여성 고용 변화 15
2. 기혼 여성 집단 내 노동시장 참여의 격차 17
제3절 연구의 구성 19
제2장 기혼 여성 노동시장 참여의 결정요인 21
제1절 서론 21
제2절 분석 방법 23
1. 분석 개요 23
2. 분석 자료 23
3. 분석 방법 24
제3절 분석 결과 27
1. 노동시장 참여의 결정요인 27
2. 경력유지의 결정요인 32
제4절 소결 37
제3장 배우자의 소득과 기혼 여성의 노동 공급 40
제1절 서론 40
제2절 데이터 및 분석표본 42
제3절 배우자의 소득과 여성 노동 공급 44
1. 분석 모형 45
2. 결과 46
제4절 배우자의 소득과 출산 후 경력단절 51
1. 분석 방법 52
2. 결과 55
제5절 소결 58
제4장 기혼 여성의 커리어 목표와 일터 가족친화제도 60
제1절 연구 배경 60
제2절 분석 방법 61
1. 분석 목적 61
2. 분석 자료 및 표본 62
3. 분석 방법 66
제3절 분석 결과 70
1. 자녀와 여성 관리자의 커리어 목표의 관계 70
2. 유자녀 여성의 선별성 유형(selection type) 74
3. 근로 부문에 따른 차이(heterogeneity) 77
4. 아빠 효과? 80
제4절 소결 81
제5장 결론 및 시사점 84
제1절 주요 연구 결과 84
제2절 정책 시사점 87
참고문헌 90
판권기 93
〈표 2-1〉 분석 표본 크기 24
〈표 2-2〉 경력 유지 확률 분석 표본 크기 26
〈표 2-3〉 연도별 30, 40대 여성의 노동시장 참여 확률 결정요인 분석 결과 28
〈표 2-4〉 연도별 30, 40대 유배우자 여성 노동시장 참여 확률 결정요인 분석 결과(배우자 소득 효과) 30
〈표 2-5〉 연도별 30, 40대 유배우자 여성 노동시장 참여 확률 결정요인 분석 결과(배우자 소득 및 일자리 유형 효과) 31
〈표 2-6〉 연도별 30, 40대 임금근로 여성 경력 유지 확률 결정요인 분석 결과 33
〈표 2-7〉 연도별 30, 40대 임금근로 여성 경력 유지 확률 결정요인 분석 결과(본인 일자리 유형 포함) 34
〈표 2-8〉 연도별 30, 40대 임금근로 유배우자 여성 경력 유지 확률 결정요인 분석 결과(배우자 소득 포함) 35
〈표 2-9〉 연도별 30, 40대 임금근로 유배우자 여성 경력 유지 확률 결정요인 분석 결과(배우자 소득 및 일자리 유형 포함) 36
〈표 3-1〉 요약통계 43
〈표 3-2〉 배우자 소득과 자녀가 여성의 근로 여부에 미치는 영향 46
〈표 3-3〉 배우자 소득과 자녀가 여성의 근로시간에 미치는 영향 48
〈표 3-4〉 세대별 결과(고정효과 모형) 49
〈표 3-5〉 세대별 결과(고정효과 모형) : 근로시간 변화 50
〈표 3-6〉 남편 소득별 결과(고정효과 모형) 50
〈표 3-7〉 남편 소득별 결과(고정효과 모형) : 근로시간 변화 51
〈표 3-8〉 분석표본 요약통계 53
〈표 3-9〉 부부의 출산 전 소득과 여성의 경력단절 56
〈표 4-1〉 여성 관리자 패널 2기 1차년도 30, 40대 표본 직급 분포 62
〈표 4-2〉 전체 표본 수 63
〈표 4-3〉 자녀 유무별 표본 크기 63
〈표 4-4〉 여성 관리자 표본의 기초 특성 65
〈표 4-5〉 남성 관리자 표본의 기초 특성 66
〈표 4-6〉 여성 관리자의 자녀 유무에 따른 높은 커리어 목표를 세울 확률 분석 결과 71
〈표 4-7〉 여성 관리자의 자녀 유무에 따른 높은 커리어 목표를 세울 확률 분석 결과(유연근무활용 용이성 고려) 73
〈표 4-8〉 여성 관리자의 자녀 유무에 따른 높은 커리어 목표를 세울 확률 분석 결과(육아휴직 활용 용이성 고려) 74
〈표 4-9〉 자녀 출산 의향과 여성 관리자의 커리어 목표의 관계 분석 결과 75
〈표 4-10〉 자녀 출산선호가 비슷할 때, 자녀가 커리어 목표 설정에 미치는 영향 분석 결과 76
〈표 4-11〉 자녀와 커리어 목표 설정 간의 관계 : 부문 간 비교 78
〈표 4-12〉 자녀 출산 의향과 커리어 목표의 관계 : 부문 간 비교 79
〈표 4-13〉 자녀 출산 선호가 비슷한 집단 내에서 자녀유무와 커리어 목표 간의 관계 : 부문 간 비교 79
〈표 4-14〉 자녀와 아빠의 커리어 목표 설정과의 관계 80
〈표 4-15〉 남성 관리자의 자녀 선호와 커리어 목표와의 관계 81
[그림 2-1] 30, 40대 여성의 배우자 및 자녀 유무 집단별 고용률 22
[그림 3-1] 첫 출산 전후 남편과 아내의 취업상태 변화 54
