표제지 1

목차 2

요약 3

Ⅰ. 연구배경 및 목적 8

1. 과학기술인력 공급모형의 변화 8

2. 개념적 프레임워크와 연구목적 9

Ⅱ. 과학기술 신규 인력 공급의 다공성 현황 진단 12

1. 노동시장 신규진입 제외 규모 추정 13

가. 자발적 노동시장 미진입 규모 14

나. 직장병행 학위취득자 비중 15

다. 이공계 노동시장 신규진입 순 규모 16

2. 해외 유입에 따른 신규 공급규모 조정 16

가. 해외 학위취득자 유입 16

나. 외국인 유입 18

3. 과기-비과기 분야 간 유출입에 따른 신규 공급규모 조정 20

4. 예비 노동공급 형태의 잠재인력: 비정규직과 박사후과정 현황 20

Ⅲ. 과학기술인력 유효공급 규모 도출 22

Ⅳ. 과학기술인력 유효공급 모니터링을 위한 정책과제 25

참고문헌 27

Summary 28

판권기 37

〈표 1〉 이공계 신규 박사학위자의 직장병행 비중(2012~2021) 16

〈표 2〉 해외 박사학위취득자 귀국 현황 17

〈표 3〉 한국인 해외 이공계 유학생 추이(2008~2018) 18

〈표 4〉 국내 학위과정 외국 유학생 졸업자 현황(2007~2022) 19

〈표 5〉 이공계-비이공계 간 신규 인력공급 현황(2022~2023년) 20

〈표 6〉 이공계 예비 노동공급 규모: 비정규직(2022~2023년) 21

〈표 7〉 이공계 박사후과정 이수 현황 21

[그림 1] '폐쇄형' 파이프라인과 '다공성' 파이프라인 전환 개념 8

[그림 2] 과학기술 신규 인력공급 개념도 10

[그림 3] 국내 이공계 신규 졸업자 추이(2012~2023) 12

[그림 4] 국내 이공계 신규 졸업자 노동시장 미진입 현황(2012~2023) 14

[그림 5] 과학기술인력 유효공급 규모 22

[그림 6] 신규 졸업자 규모와 유효공급 추이(2013~2023) 23