I. 서론 1
 1. 연구목적 및 필요성 3
 2. 연구내용과 연구방법 4
  가. 보고서의 구성 4
  나. 연구방법 5
  다. 조사의 한계 6

II. 조사개요 및 사업체 일반현황 7
 1. 조사개요 9
  가. 조사연혁 9
  나. 2023년 기준 일·가정 양립 실태조사 개요 11
  다. 표본설계 14
  라. 오차분석 25
 2. 사업체 일반 현황 34

III. 임신 및 출산지원제도 활용 실태 47
 1. 출산전후휴가제도 49
 2. 배우자출산휴가제도 61
 3. 임신기근로시간단축제도 75
 4. 임신 및 출산 시기의 여성 근로자 고용 상황 91
 5. 난임치료휴가제도 94
 6. 기타 모성보호제도 105
  가. 태아검진시간 보장 105
  나. 유산·사산휴가 105
  다. 생리휴가 105
  라. 임신 중 시간외근로 금지 105
  마. 임신 중 쉬운 근로로 전환 106
  바. 임신 중 위험·유해직종 근무 금지 106
  사. 임신 중 야간·휴일근로의 제한 106
  아. 출산 후 시간외근로 금지 106
  자. 수유시간 제공 107
  차. 임신 근로자 출·퇴근시간 변경 107

IV. 육아 등 돌봄지원제도 활용 실태 111
 1. 육아휴직제도의 현황 113
  가. 육아휴직제도의 도입과 활용 기반 113
  나. 육아휴직제도 사용 실적 139
  다. 육아휴직에 따른 어려움과 대체인력 활용 141
  라. 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 관련 제도 인지도 153
 2. 육아기 근로시간 단축제도 및 가족돌봄휴직제도의 현황 166
  가. 육아기 근로시간 단축제도 166
  나. 가족돌봄휴직제도 188
  다. 가족돌봄휴가제도 195
  라. 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도 203
 3. 직장보육시설 설치 현황 224

V. 유연근로 및 일하는 문화 229
 1. 유연근로제도 231
 2. 일하는 문화 286

VI. 남녀고용 평등기회 315

VII. 향후과제 363
 1. 조사 개선방안 265
 2. 정책 개선방안 366

참고문헌 369

부록 371