Introduction 8

I -Constats 13

A - Une précarité professionnelle plurielle

et en augmentation malgré

la baisse du chômage au cours

de la derniere décennie 15

1. Les nouveaux visages de la précarité

professionnelle 15

2. Des modèles économiques qui favorisent les

formes atypiques d’emploi

et de travail 22

3. L’emploi, pivot historique des politiques

de lutte contre la pauvreté et la précarité,

au détriment des conditions de travail 24

4. Des accompagnements aux trajectoires

professionnelles insuffisamment coordonnées

dans un contexte de mutations sociétales et

économiques 26

B - Des dispositifs multiples pour réduire

la précarité professionnelle

dans un contexte de transitions 28

1. Des transitions porteuses d’opportunités,

mais génératrices d’inégalités 28

2. Responsabilité sociale des entreprises

et des organisations et commande publique :

des leviers d’inclusion par le travail 29

3. D’autres modèles économiques pour une

transformation du travail et de l’emploi 30

4. Décliner la lutte contre la précarité à l’échelle

territoriale : opportunités et défis 32

II - Préconisations 34

A - Faire des conditions de travail et d’emploi

un moteur durable d’émancipation

et de progres social 34

1. Sécuriser les parcours professionnels

pour sortir de la précarité professionnelle 34

2. Renforcer le dialogue social par la prévention

et le contrôle pour lutter contre la précarité

professionnelle 71

B - De l’engagement à l’impact réel :

l’inclusion économique, pilier d’une

économie inclusive,

au service des politiques d’égalité,

de cohésion et du developpement des

territoires 74

1. Responsabiliser les employeurs

et les donneurs d’ordre publics et privés 74

2. Renforcer et améliorer les incitations

aux politiques inclusives au plus près des

territoires 82

Conclusion 87

Déclarations des groupes 90

Scrutin 108

Annexes 110