１．はじめに

２．生成AIは何を変えるのか

（1）生成AIの特徴：導入のしやすさと業務への浸透

（2）業務の分解：代替されるタスクと残るタスク

３．アメリカの研究：エントリー業務の減少と熟練層優遇

（1）若年層雇用の相対的縮小

（2）年功偏向型技術変化

（3）公的統計に表れたデータとアメリカテック業界の動向

４．現場で起きること：新人の生産性向上と学習の限界

（1）生成AIによる新人の生産性向上

（2）見かけ上の習熟と育成上の課題

５．わが国独特の問題：「起きにくい」のではなく「起き方が違う」

（1）生成AIの利活用の内外格差

（2）メンバーシップ型雇用と新卒一括採用

（3）少子高齢化における人手不足という構造的条件

（4）経験格差が緩やかに拡大するメカニズム

（5）企業間・部門間の育成投資格差

６．政策の方向性

（1）企業内教育拡充への支援

（2）情報開示

（3）データ基盤の整備

７．おわりに