□ 보고서는 미국 노동 시장에서 성별 불평등의 동향과 과제를 분석하며, 주요 원인과 정책적 해결 방안을 제시하고 있음. 여성의 노동 시장 참여는 제2차 세계대전 이후 꾸준히 증가했으나, 1990년대 이후 정체되거나 감소하는 경향을 보였음. 교육과 법적 보호 조치가 여성의 경제적 성취에 기여했지만, 가족과 경력 간 갈등 및 직업 선택의 제한이 여전히 주요 장애물로 작용하고 있음. 특히 결혼과 출산은 여성의 노동 시장 참여와 임금에 부정적 영향을 미치고 있음.
□ 성별 임금 격차는 1980년대 이후 감소했으나, 최근 몇 년 동안 격차 감소 속도가 둔화되었음. 여성은 교육과 경력 경험을 통해 임금 격차를 줄였으나, 여전히 직업 및 산업 분포 차이가 중요한 격차 요인으로 남아 있음. STEM 분야와 고소득 직업에서는 성별 간 차이가 더 두드러지며, 유리천장 현상이 지속되고 있음. 이러한 격차는 직장 내 차별과 성별 규범의 영향을 받으며, 이를 해결하기 위한 제도적 노력이 필요함
□ 보고서는 성별 불평등을 해소하기 위해 가족 친화적 정책과 유연한 근로 환경의 도입을 강조하고 있음. 유급 육아휴직, 어린이 돌봄 서비스, 그리고 유연 근무제는 여성의 노동 시장 참여를 증가시키는 데 중요한 역할을 할 수 있음. 또한 STEM 분야에서 여성의 참여를 촉진하고, 성별 고정관념을 해소하기 위한 교육과 인식 개선 프로그램이 필요함. 이를 통해 노동 시장에서의 성별 불평등을 완화할 수 있음
□ 결론적으로, 추가적인 정책 개입 없이 성별 격차가 더 좁혀지기는 어려운 상황임. 미국은 과거 성별 불평등 문제에서 큰 진전을 이루었으나, 최근에는 정체 상태에 놓여 있음. 기술 발전과 경제 구조 변화는 성별 불평등 해소의 기회와 도전을 동시에 제공할 수 있음. 성평등을 향한 지속적인 노력이 노동 시장의 불평등 해소와 경제적 효율성을 동시에 증진할 수 있음
목차
Title page
Contents
Abstract 3
Introduction 4
Labor Force Participation 6
Educational Attainment 14
Occupational Attainment 16
The Gender Pay Gap 20
Policy Implications 27
Conclusion 35
References 36
Figure 1. Labor Force Participation Rates, 1947-2022 44
Figure 2. Labor Force Participation of Women and Men by Age 45
Figure 3. Percent of Degrees Awarded to Women by Educational Level, 1960 to 2020 46
Figure 4. Occupational Distribution of Women and Men, 1970 47
Figure 5. Occupational Distribution of Women and Men, 2023 48
Figure 6. Trends in Occupational Segregation by Sex, 1970-2009 49
Figure 7. Female/Male Ratios of Median Earnings (Full-Time, Year-Round Workers), 1956-2023 50
Figure 8. Female/Male Wage Ratios, Unadjusted and Adjusted for Covariates 51
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