유연근무제 활성화를 위한 정책 연구. 2, 실태 및 의견 조사 결과와 정책 제언

표제지 1

목차 2

요약 6

Ⅰ. 서론 10

1. 연구의 배경 및 목적 11

2. 연구의 내용 및 방법 14

가. 연구의 내용 14

나. 연구 방법 15

3. 연구의 범위 및 용어의 정의 16

Ⅱ. 경기도 유연근무제 활용 실태 조사 결과 17

1. 실태 조사 개요 18

가. 조사 배경 및 목적 18

나. 조사 방법 및 내용 18

다. 응답자 특성 19

2. 조사 결과 21

가. 유연근무제도 활용 현황 21

나. 유연근무제 활용에 대한 만족도 및 애로사항 38

다. 향후 제도 활용 계획 및 개선사항 의견 59

3. 소결 69

Ⅲ. 유연근무제 관련 사업체 인사담당자 FGI 결과 70

1. 조사 개요 71

2. 주요 결과 73

가. 기업 근무 문화 및 현황 73

나. 유연근무제 활용 75

다. 유연근무제 활용 장점 77

라. 유연근무제 활용 단점 및 애로사항 78

마. 유연근무제 관련 지원사업 평가 79

바. 유연근무제 관련 향후 지원방안에 대한 의견 81

3. 소결 84

Ⅳ. 유연근무제 관련 전문가 의견 조사 결과 86

1. 조사 개요 87

가. 조사 배경 및 목적 87

나. 조사 대상 및 방법, 주요 내용 87

2. 주요 결과 88

가. 중앙정부 및 경기도 지원사업에 대한 의견 88

나. 유연근무제 활용 관련 애로사항 및 개선사항에 대한 전문가 의견 97

다. 유연근무제 유형별 활용 방안에 대한 전문가 의견 104

라. 유연근무제 활성화를 위한 정책적 지원방안에 대한 전문가 의견 111

3. 소결 115

Ⅴ. 요약 및 정책 제언 116

1. 주요 연구 결과 요약 117

2. 정책 제언 119

가. 단계별 접근과 선순환 구조 마련을 위한 정책 지원방안 120

나. 경기도 유연근무제 활성화를 위한 정책적 지원방안 127

참고문헌 132

판권기 135

〈표 Ⅰ-1〉 연구 구성 및 주요 내용 15

〈표 Ⅰ-2〉 유연근무제 세부 유형별 정의 및 예시 16

〈표 Ⅱ-1 〉 조사 항목 및 주요 내용 19

〈표 Ⅱ-2〉 응답자 특성(유연근무제 활용 경험자) 20

〈표 Ⅱ-3〉 유연근무제도 필요도 21

〈표 Ⅱ-4〉 유연근무제도 필요도-상세 22

〈표 Ⅱ-5〉 유연근무제도 도입 및 활용률 23

〈표 Ⅱ-6〉 시차출퇴근제 24

〈표 Ⅱ-7〉 선택적/탄력적 근로시간제 25

〈표 Ⅱ-8〉 재택/원격근무제 26

〈표 Ⅱ-9〉 시간선택제 27

〈표 Ⅱ-10〉 근로시간 단축 28

〈표 Ⅱ-11〉 유연근무제도 활용 이유/목적 29

〈표 Ⅱ-12〉 유연근무제도 활용 이유/목적 30

〈표 Ⅱ-13〉 업무량/근로시간 조정 가능 여부 31

〈표 Ⅱ-14〉 유연근무제도 활용 관련 근태시스템 여부 33

〈표 Ⅱ-15〉 현재 유연근무제도 활용 현황 35

〈표 Ⅱ-16〉 유연근무제도 필요도 36

〈표 Ⅱ-17〉 유연근무제도를 활용하지 않는 이유 37

〈표 Ⅱ-18〉 유연근무제도 활용의 목적 달성 도움 정도 38

〈표 Ⅱ-19〉 유연근무제도 활용의 목적 달성 도움 정도 39

〈표 Ⅱ-20〉 활용 유연근무제 만족도 40

〈표 Ⅱ-21〉 활용 유연근무제도 만족도-시차출퇴근제 41

〈표 Ⅱ-22〉 활용 유연근무제도 만족도-선택적/탄력적 근로시간제 42

〈표 Ⅱ-23〉 활용 유연근무제도 만족도-재택/원격근무제 43

〈표 Ⅱ-24〉 활용 유연근무제도 만족도-시간선택제 44

〈표 Ⅱ-25〉 활용 유연근무제도 만족도-근로시간 단축 45

〈표 Ⅱ-26〉 유연근무제 활용 이후, 일과 회사 생활 만족도 46

〈표 Ⅱ-27〉 유연근무제도 활용 이후, 일과 회사 생활 만족도-근무시간 47

〈표 Ⅱ-28〉 유연근무제도 활용 이후, 일과 회사 생활 만족도-임금수준 48

〈표 Ⅱ-29〉 유연근무제도 활용 이후, 일과 회사 생활 만족도-업무량, 업무분배 49

〈표 Ⅱ-30〉 유연근무제도 활용 이후, 일과 회사 생활 만족도-근무환경 50

〈표 Ⅱ-31〉 유연근무제도 활용 이후, 일과 회사 생활 만족도-조직문화, 상사 동료와의 관계 51

〈표 Ⅱ-32〉 유연근무제도 활용 이후, 일과 회사 생활 만족도-전반적 근로만족도 52

〈표 Ⅱ-33〉 유연근무제 활용 시 어려움 53

〈표 Ⅱ-34〉 유연근무제도 활용 시 어려움-부서 내 상사 및 동료의 눈치, 분위기 54

〈표 Ⅱ-35〉 유연근무제도 활용 시 어려움-과중한 업무량 혹은 부서내 업무 분배 55

〈표 Ⅱ-36〉 유연근무제도 활용 시 어려움-업무효율성/생산성 저하 56

〈표 Ⅱ-37〉 유연근무제도 활용 시 어려움-성과평가 및 승진에 대한 불이익 57

〈표 Ⅱ-38〉 유연근무제도 활용 시 어려움-제도 활용에 따른 임금 조정이나 처우 변화 58

〈표 Ⅱ-39〉 유연근무제도 지속 활용 의향 60

〈표 Ⅱ-40〉 유연근무제도를 활용할 의향이 없는 이유 61

〈표 Ⅱ-41〉 향후 추가 활용/도입 희망 유연근무제도 62

〈표 Ⅱ-42〉 향후 추가 활용/도입 희망 유연근무제도(중복응답) 63

〈표 Ⅱ-43〉 유연근무제 조직 정착 필요 요소 64

〈표 Ⅱ-44〉 유연근무제도 조직 정착의 필요 요소(중복응답) 65

〈표 Ⅱ-45〉 유연근무제도 활용 이유/목적 66

〈표 Ⅱ-46〉 유연근무제도 활용을 위한 지원/제도 개선사항 67

〈표 Ⅲ-1〉 FGI 구성 특징 71

〈표 Ⅲ-2〉 조사 대상 특징 72

〈표 Ⅲ-3〉 주요 조사 항목 72

〈표 Ⅳ-1〉 전문가 구성 특징 87

〈표 Ⅳ-2〉 유연근무제 및 근로시간 단축 관련 정부 및 경기도 지원사업 88

〈표 Ⅳ-3〉 유연근무제도 및 근로시간 단축 지원사업에 대한 전문가 평가 결과 89

[그림 Ⅱ-1] 유연근무제도 필요도 21

[그림 Ⅱ-2] 유연근무제도 유형별 활용 현황 23

[그림 Ⅱ-3] 유연근무제도 활용 이유/목적 29

[그림 Ⅱ-4] 유연근무제 활용 관련 근태시스템 여부 32

[그림 Ⅱ-5] 현재 유연근무제도 활용 현황 34

[그림 Ⅱ-6] 유연근무제를 활용하지 않는 이유 36

[그림 Ⅱ-7] 유연근무제도 활용의 목적 달성 도움 정도 38

[그림 Ⅱ-8] 활용 유연근무제 만족도 40

[그림 Ⅱ-9] 유연근무제 활용 이후, 일과 회사 생활 만족도 46

[그림 Ⅱ-10] 유연근무제 활용 시 어려움 53

[그림 Ⅱ-11] 유연근무제 지속 활용 의향 및 없는 이유 59

[그림 Ⅱ-12] 향후 추가 활용/도입 희망 유연근무제도 62

[그림 Ⅱ-13] 유연근무제 조직 정착 필요 요소 64

[그림 Ⅱ-14] 유연근무제도 활용을 위한 지원/제도 개선사항 66

[그림 Ⅳ-1] 시차출퇴근제 적용 가능성 105

[그림 Ⅳ-2] 선택적/탄력적 근로시간제 적용 가능성 105

[그림 Ⅳ-3] 재량근로제 적용 가능성 106

[그림 Ⅳ-4] 사업장 밖 간주근로제 적용 가능성 107

[그림 Ⅳ-5] 재택 및 원격근무제 적용 가능성 108

[그림 Ⅳ-6] 시간선택제 적용 가능성 108

[그림 Ⅳ-7] 근로시간 단축제 적용 가능성 109

[그림 Ⅴ-1] 유연근무제 활성화를 위한 단계별 정책 지원방안 119