목차
1.はじめに
2.なぜ「共働き・共育て」が必要とされるのか
3.男性育休の取得を阻む壁
(1)短期にとどまる男性育休
(2)男性が育休を取得しない理由
4.雇用慣行におけるジェンダーギャップの状況
(1)業種によるジェンダーギャップの状況はまちまち
(2)業種毎の雇用形態に見合った対策を
(3)都道府県別ジェンダーギャップ
5.官民それぞれの役割
(1)政府・行政の役割
(2)企業の取り組み
6.おわりに
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1.はじめに
2.なぜ「共働き・共育て」が必要とされるのか
3.男性育休の取得を阻む壁
(1)短期にとどまる男性育休
(2)男性が育休を取得しない理由
4.雇用慣行におけるジェンダーギャップの状況
(1)業種によるジェンダーギャップの状況はまちまち
(2)業種毎の雇用形態に見合った対策を
(3)都道府県別ジェンダーギャップ
5.官民それぞれの役割
(1)政府・行政の役割
(2)企業の取り組み
6.おわりに