목차
１．はじめに
２．なぜ「共働き・共育て」が必要とされるのか
３．男性育休の取得を阻む壁
（1）短期にとどまる男性育休
（2）男性が育休を取得しない理由
４．雇用慣行におけるジェンダーギャップの状況
（1）業種によるジェンダーギャップの状況はまちまち
（2）業種毎の雇用形態に見合った対策を
（3）都道府県別ジェンダーギャップ
５．官民それぞれの役割
（1）政府・行政の役割
（2）企業の取り組み
6．おわりに
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１．はじめに
２．なぜ「共働き・共育て」が必要とされるのか
３．男性育休の取得を阻む壁
（1）短期にとどまる男性育休
（2）男性が育休を取得しない理由
４．雇用慣行におけるジェンダーギャップの状況
（1）業種によるジェンダーギャップの状況はまちまち
（2）業種毎の雇用形態に見合った対策を
（3）都道府県別ジェンダーギャップ
５．官民それぞれの役割
（1）政府・行政の役割
（2）企業の取り組み
6．おわりに
