□ 이 글에서는 일·가정 양립 지원 제도의 도입, 인식 및 활용에 대해 분석함
- 지금까지 일·가정 양립 실태는 기업 측면에서만 조사되고 분석되었으나 이 글에서는 제도의 격차에 대해 노동자와 기업을 비교한 점이 특징임
□ 분석 결과 유연근무제는 기업과 노동자에서 모두 도입률이 낮았고, 인식에서의 노사 격차는 육아기 근로시간 단축과 가족돌봄휴직 제도가 비교적 낮은 것으로 나타남
- 그러나 기업과 노동자수 분포의 편향으로 인하여 절대적인 비교가 쉽지 않다는 것을 알 수 있었음.
- 제도의 인식과 활용 가능성에서는 세부 특성별로도 격차가 나타났는데, 대부분의 제도에서 기업 규모가 크고, 기업 형태가 정부 외 공공기관 등인 경우는 기업 담당자와 노동자의 제도 인식 및 활용 가능성이 일관적으로 높은 것으로 나타남
□ 따라서 구조적인 개선 없이 제도를 확대하는 것은 일부 계층에서만 혜택을 받을 가능성을 시사함
(출처: 한국보건사회연구원)
- 지금까지 일·가정 양립 실태는 기업 측면에서만 조사되고 분석되었으나 이 글에서는 제도의 격차에 대해 노동자와 기업을 비교한 점이 특징임
□ 분석 결과 유연근무제는 기업과 노동자에서 모두 도입률이 낮았고, 인식에서의 노사 격차는 육아기 근로시간 단축과 가족돌봄휴직 제도가 비교적 낮은 것으로 나타남
- 그러나 기업과 노동자수 분포의 편향으로 인하여 절대적인 비교가 쉽지 않다는 것을 알 수 있었음.
- 제도의 인식과 활용 가능성에서는 세부 특성별로도 격차가 나타났는데, 대부분의 제도에서 기업 규모가 크고, 기업 형태가 정부 외 공공기관 등인 경우는 기업 담당자와 노동자의 제도 인식 및 활용 가능성이 일관적으로 높은 것으로 나타남
□ 따라서 구조적인 개선 없이 제도를 확대하는 것은 일부 계층에서만 혜택을 받을 가능성을 시사함
(출처: 한국보건사회연구원)
목차
1. 들어가며 82
2. 분석 자료 및 방법 84
3. 일·가정 양립 지원 제도 분석 86
가. 유연근무제 도입률 86
나. 일·가정 양립 지원 제도의 인지율 88
다. 일·가정 양립 지원 제도의 활용 가능성 92
4. 나가며 96
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일·가정 양립 지원 제도의 도입, 인식 및 활용 격차에 관한 분석
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