이 보고서의 유럽연합(EU), 국가, 지역 차원의 모든 파트너 조직의 입장에 대한 분석은 ‘교육 및 기술의 디지털’에 대한 향후 유럽 이니셔티브에 대한 논의에서 다음과 같은 주요 고려사항이 반영하기를 희망한다고 제시함
- 교육 및 디지털화의 일환으로 많은 유럽 국가 및 지역에서 수많은 혁신적인 학습 도구 및 플랫폼이 고안됨. 온라인 서비스 및 학습자료 제공을 개선함으로써 기술교육에서의 디지털 경험을 개선하기 위한 노력은 여전히 진행 중임. ‘디지털 피로(digital fatigue)’를 피하기 위해서는 디지털 기술 혁신이 필요하고 새로운 온라인 자료도 만들어야 함
- 정보격차 문제는 연령, 성별, 장애, 사회계층, 부, 민족적 배경에서 발생함. 이러한 정보격차는 두 개의 계급으로 나뉜 사회와 사회적 배제를 더 많이 야기하므로 주의와 조치가 필요함
- 정보격차는 영토적인 요소도 가지고 있음. 주변 섬, 국경 지역, 산간 지역, 인구감소 지역과 같은 특정한 지리적 특징을 가진 EU 지역은 광대역 제공 및 디지털 기술 개발에서 뒤쳐져 있음. 도시와 농촌 지역 사이의 디지털 격차 증가도 또 다른 과제임
- 디지털 기술을 겸비한 인력이 부족한 점은 추가적인 디지털화에 걸림돌로 남아 있음. 새로운 교육자료 및 온라인 플랫폼을 만들기 위해 IT 직원, 학교 및 대학 직원에 대한 훈련을 하려면 다양한 부문에 추가 자원을 투자해야 함. 광대역 연결을 촉진하고, 모든 부문의 사람들을 훈련시키고 직업 훈련을 제공하는 것이 중요함
- 유럽연합은 디지털 문제 영역에서 정책을 만들고 전략을 발전시키는 데 중요한 역할을 수행함. 또한 유럽연합의 기금은 교육 및 기술 분야에서의 디지털 차원을 개발하는 데 크게 기여함
목차
표제지
목차
요약 4
Ⅰ. 들어가며 5
Ⅱ. 일본의 정년제도 시행 실태 7
Ⅲ. 일본의 정년제도 도입 과정 12
1. 단계적ㆍ점진적 정책 과정 12
2. 노사합의 기반 다양한 선택 14
3. 정년과 연금ㆍ임금보조 제도의 연계 17
4. 정부의 역할 19
Ⅳ. 결론: 법제화 논의를 넘어서 21
참고문헌 23
판권기 2
〈표 1〉 일본의 정년연장 연표 12
〈표 2〉 「고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 발의안 13
〈표 3〉 60세 정년연장 및 인사노무관리 변화 사례 15
〈표 4〉 일본의 정년제 관련 정책 20
〈표 5〉 한국의 정년제도 관련 정책 21
[그림 1] 주요국 고령인구 비율 비교(2021년) 6
[그림 2] 65세로 고령자고용확보조치의 실시상황 (31인 이상 기업) 8
[그림 3] 60세 정년 기업의 정년도달자 동향 8
[그림 4] 기업규모별 고용확보조치의 내용 10
[그림 5] 65세가 넘어도 일할 수 있는 제도를 가진 기업 11
[그림 6] 재직노령연금 18
제목 페이지
내용물
약어 및 두문자어 5
요약 7
소개: 제조업과 미국의 미래 8
고급 제조를 위한 비전, 목표, 목표 및 권장 사항 9
목표, 목표 및 권장 사항 10
목표 1. 첨단 제조 기술 개발 및 구현 12
목표 1.1. 탈탄소화를 지원하기 위한 깨끗하고 지속 가능한 제조 활성화 12
목표 1.2. 마이크로일렉트로닉스 및 반도체용 제조 가속화 13
목표 1.3. 바이오경제를 지원하는 첨단 제조 구현 14
목표 1.4. 혁신소재 및 공정기술 개발 15
목표 1.5. 스마트 제조의 미래를 이끌다 16
목표 2. 첨단 제조 인력 육성 17
목표 2.1. 첨단 제조 인재 풀 확대 및 다양화 18
목표 2.2. 고급 제조 교육 및 훈련 개발, 확장 및 촉진 19
목표 2.3. 고용주와 교육 기관 간의 연결 강화 20
목표 3. 제조 공급망에 탄력성 구축 20
목표 3.1. 공급망 상호 연결 강화 21
목표 3.2. 제조 공급망 취약성을 줄이기 위한 노력 확대 21
목표 3.3. 첨단 제조 생태계 강화 및 활성화 22
추가 기관 간 기여자 24
부록 A. 에이전시 참여 및 지표 25
부록 B. 2018 전략 계획의 목표 달성 과정 27
부록 C. 자세한 권장 사항 33
