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(2023년~2033년) 중장기 인력수급 전망 및 추가 필요인력 전망

한국고용정보원 2025-03-17

□ 한국고용정보원은 「중장기 인력수급 전망」을 통해 2033년까지 우리 노동시장의 공급(경제활동인구)과 수요(취업자)를 전망하고, 향후 지속적인 성장을 위해 추가로 필요한 인력을 작년에 이어 전망했으며, 제10차 인구 비상대책회의(3.11.)에서 논의한 후 그 결과를 발표함

□ 「중장기 인력수급 전망」 주요 내용
1. 중장기 인력수급 전망(2023~2033)
　ㅇ 경제활동인구는 2023년부터 2033년까지 24.8만명 증가하나 과거 10년간 증가 폭의 1/10 이하 수준으로 축소될 것으로 전망함
　ㅇ 경제활동인구는 전망 전기(‘23~‘28년)에는 증가하나 후기(‘28~‘33년)부터 감소가 예상되고, 양적인 축소뿐 아니라 고령층 비중 확대 등 구성효과로 인해 노동공급 제약은 더욱 심화될 것으로 예측함
　ㅇ 동 기간(2023년~2033년) 취업자 수는 31.2만명 증가하겠으며, 노동공급 제약의영향을 받아 전망 후기(-8.5만명)에 감소, 구체적으로는 2029년부터 감소할 것으로 전망함

2. 추가 필요인력 전망
　ㅇ 향후 노동력부족으로 인한 경제성장 둔화를 막기 위해 노동시장에 추가로 유입되어야 할 필요 인력 규모를 작년에 이어 전망함
　ㅇ 그 결과 장기 경제성장 전망치(1.9%)를 달성하기 위해 2033년까지 추가로 필요한 인력* 규모는 82.1만명으로 전망함
　　* (추가 필요 인력) 노동수요 기반 필요 인력 전망결과(2,954.9만명) – 노동력 공급 제약 고려한 전망결과(2,872.8만명)

3. 시사점
　ㅇ 우리 노동시장은 2033년 15세이상 인구 중 65세이상 고령인구 비중이 30%를 넘어서게 되고, 노동공급 제약이 심화되며 2029년부터 취업자가 감소할 것으로 전망됨. 전망 후기 (‘28~‘33년)에는 추가 필요인력이 급증하고 산업전환과 노동시장의 중대한 구조적 전환기에 직면한 만큼 체계적인 대응이 필요한 시점임
　ㅇ 특히, 향후 노동력 감소에 대응하여 청년, 여성, 고령자 등 잠재 인력의 노동시장 진입 촉진을 강화하고, 인력수요 변화가 분야별로 상이한 양상으로 전개될 것으로 예상되므로 업종·직종별 변화에 대응하는 맞춤형 정책이 필요하다고 봄

[출처] 노동공급 제약으로 2029년부터 취업자 감소 추가 필요인력은 2033년까지 82.1만명 (2025.03.17.) / 고용노동부 보도자료

Ⅰ. 중장기 인력수급 전망 (2023~2033)  1
1. 인력공급(노동력) 전망 1
2. 인력수요(취업자) 전망 3

Ⅱ. 산업‧직업별 추가 필요인력 전망  8

Ⅲ. 시사점  10

<붙 임>
1. 개요 11
2. 중장기 인력수급전망 방법 12
3. 추가 필요인력 추계 방법 14
4. 통계표 15
5. 산업‧직업별 추가 필요인력 통계표 22