□ 한국의 합계출산율은 2024년 기준 0.75명으로 세계 최저 수준이며, 초고령사회 진입이 가속화되고 있음. 저출생·고령화로 인해 노동인구 감소, 경제성장 둔화, 사회보장비용 증가가 불가피해지면서, 단순히 출산율 반등을 목표로 하는 기존 정책만으로는 문제를 해결하기 어려움. 이에 따라 인구구 조 변화에 적응하면서 지속 가능한 성장 전략을 마련하는 것이 핵심 과제로 떠오르고 있음
□ 이에 본 연구는 AI 기반 생산성 혁신, 고령 인력의 생산적 활용, 글로벌 혁신 인재 유치, 내수시장 확 대, 노동 및 교육 시스템 개혁 등을 주요 대응 방안으로 제안함. AI를 적극 도입하면 2024~2040 년 동안 잠재성장률을 최대 0.66%p 높일 수 있으며, 자동화를 통해 노동력 감소를 보완하고 생산 성을 향상시킬 수 있음. 또한, 건강한 고령층의 경제활동을 확대하기 위해 작업 환경을 개선하고, AI·로봇 기술을 활용한 근력 보조 및 인지능력 지원이 필요함. 해외 인재 유치 역시 중요한 전략으로, 글로벌 수준의 연구 환경을 조성하고, K-블루카드와 같은 전문인력 비자 도입을 통해 혁신 인재를 적극적으로 유치해야 함. 더불어 일본 등과의 경제협력을 강화해 공급망을 공동 구축하고 내수시장을 확대할 필요가 있음. 노동시장 개혁도 필수적인 과제로, 직무급제 도입과 유연근무제 확 대를 통해 노동시장 유연성을 높이고, 인재 양성을 위한 교육 및 직업훈련 시스템을 개편해야 함
[출처] 대한상공회의소 지속성장이니셔티브
□ 이에 본 연구는 AI 기반 생산성 혁신, 고령 인력의 생산적 활용, 글로벌 혁신 인재 유치, 내수시장 확 대, 노동 및 교육 시스템 개혁 등을 주요 대응 방안으로 제안함. AI를 적극 도입하면 2024~2040 년 동안 잠재성장률을 최대 0.66%p 높일 수 있으며, 자동화를 통해 노동력 감소를 보완하고 생산 성을 향상시킬 수 있음. 또한, 건강한 고령층의 경제활동을 확대하기 위해 작업 환경을 개선하고, AI·로봇 기술을 활용한 근력 보조 및 인지능력 지원이 필요함. 해외 인재 유치 역시 중요한 전략으로, 글로벌 수준의 연구 환경을 조성하고, K-블루카드와 같은 전문인력 비자 도입을 통해 혁신 인재를 적극적으로 유치해야 함. 더불어 일본 등과의 경제협력을 강화해 공급망을 공동 구축하고 내수시장을 확대할 필요가 있음. 노동시장 개혁도 필수적인 과제로, 직무급제 도입과 유연근무제 확 대를 통해 노동시장 유연성을 높이고, 인재 양성을 위한 교육 및 직업훈련 시스템을 개편해야 함
[출처] 대한상공회의소 지속성장이니셔티브
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성장을 통한 저출생·고령화 적응 전략